Notre raison d'être
Pour que les dirigeants et leurs équipes soient profondément fiers de ce qu'ils accomplissent ensemble.
Nos valeurs
Confiance
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Confiance car nous sommes résolument optimistes et nous pensons qu’un futur désirable est possible.
Confiance, car elle est au cœur des relations que nous bâtissons avec les dirigeants que nous accompagnons.
Confiance car nous savons que la confiance est le facteur clé de réussite d’une équipe.
Exigence
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Exigence parce que nous avons été dirigeants et que nous savons qu’une ambition et une exigence élevées sont nécessaires pour faire la différence.
Exigence, car nous pensons que pour avancer fortement, il faut se dire les choses importantes avec bienveillance mais sans complaisance.
Exigence car une belle idée n’est rien sans une exécution parfaite jusqu’au bout.
Exigence car nous savons l’exigence du métier de dirigeant et l’importance d’un accompagnement pleinement utile et actionnable.
Partage
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Partage, car nous savons qu’une vision et une stratégie ne fonctionnent que si elles sont co-construites et partagées.
Partage car nous savons la puissance de l’intelligence collective et nous la promouvons avec force : c'est en partageant les sujets, les expériences, les compétences, et une histoire commune qu'une équipe devient inventive et redoutablement performante.
Efficacité
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Efficacité parce que nous savons par expérience que le temps d’un dirigeant est précieux et que chaque investissement doit contribuer à la réussite du projet.
Efficacité car dans nos accompagnements c’est le pragmatisme et l’utilité qui prévalent.
Efficacité car notre business model n’est pas calé sur le temps passé mais sur un forfait. Le but c’est d’apporter toute la valeur ajoutée, en prenant le moins de temps possible au dirigeant et à son organisation.
Nos convictions
L’humain au cœur de
nos approches
Nous avons confiance dans l’humain et sa capacité de changer. Le moteur humain est le moteur du monde et fera la différence.
Notre expérience nous montre que le potentiel d'un individu et d'un collectif est toujours bien plus grand que ce qu'il peuvent imaginer.
L’intelligence collective
pour appréhender la complexité
Les organisations hiérarchiques, pyramidales sont amenées à évoluer pour faire face à la complexité grandissante du monde à venir.
L’intelligence collective et le leadership sont les ingrédients primordiaux pour appréhender cette complexité.
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Nous sommes des experts des processus d’intelligence collective. Nous mettons les équipes en co-responsabilité pour qu’elles apportent des réponses qui leur donnent envie de faire bouger les lignes.
Une approche holistique
et systémique
Les personnes et les organisations forment un tout au service d’une œuvre collective.
C’est en accompagnant à la fois les hommes, les équipes, et les dirigeants dans la recherche et la réalisation d’une vision commune que nous pouvons concourir à l’atteinte d’ambitions élevées.
Ce qui nous anime
Au-delà de la dimension économique, de plus en plus d’entreprises et organisations humaines avec qui nous travaillons se voient comme des acteurs de la transformation du monde ; elles portent une dimension politique au sens propre du terme, elles sont des acteurs engagés, pas uniquement des agents économiques.
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Nous sommes animés tout à la fois par la volonté de :
- Permettre la réussite économique des entreprises.
- En faire le moteur d'un monde plus humain.
- Leur permettre de jouer un rôle actif dans la nécessaire transition sociétale et écologique.
Nous aimons concourir au succès d’entreprises qui se fixent des ambitions élevées qu’elles soient quantitatives ou qualitatives. Et c’est parce que l’ambition est forte que les hommes et les systèmes vont grandir.
Les 4 composantes qui font la singularité d'Enaxion
Une triple compétence :dirigeants, consultants, coachs
La puissance du collectif
La séniorité
L’approche stratégique & opérationnelle
Les 9 valeurs ajoutées singulières que nous apportons
Notre gouvernance
Enaxion a adopté une gouvernance de type holacratique : relations de parité, décisions collégiales, répartition de la gouvernance fonctionnelle sur les différents associés, co-responsabilité dans l’action.
Par ailleurs, nous nous appliquons à nous-mêmes ce que nous prônons chez nos clients : l’humain au centre de notre fonctionnement, un développement basé sur l’intelligence collective, le parler vrai, le non-jugement et la focalisation sur les ressources plutôt que sur les problèmes.
Pour aller plus loin
Charte de Déontologie Enaxion
Enaxion s'engage à agir avec responsabilité, à favoriser l'intelligence collective, à promouvoir le non-jugement et à se concentrer sur les solutions plutôt que sur les problèmes.
Nos valeurs sont : confiance, exigence, partage, efficacité.
Nos interventions d’accompagnement et de conseil sont réalisées dans le respect de l’exigence des codes d’éthique de notre profession, dont voici les principes :
Intégrité et Transparence
- Nous communiquons de manière transparente sur nos compétences, nos limites et nos méthodes.
Confidentialité et Respect des Données
- Nous protégeons strictement la confidentialité des informations partagées par nos clients.
- Nous établissons dès le début de chaque mission des accords clairs sur les limites et les conditions de la confidentialité.
- Nous respectons la vie privée et veillons à la sécurité des données sensibles.
Respect et Loyauté
- Nous promouvons l’autonomie de nos clients en les aidant à prendre des décisions éclairées.
- Nous proposons à nos clients un accompagnement adapté à leurs besoins spécifiques
Éviter les Conflits d’Intérêts
- Nous nous engageons à déclarer de manière proactive tout conflit d’intérêt potentiel.
Excellence Professionnelle et Développement Continu
- Nous avons à cœur de nous de développer en permanence nos compétences et de nous tenir informés des dernières tendances et évolutions dans nos domaines d’expertise.
- Nous bénéficions d’une supervision régulière pour garantir la qualité de nos interventions et notre développement personnel et professionnel.
Responsabilité Sociétale
- Nous favorisons des pratiques de conseil et de coaching responsables et durables,
- Nous nous engageons opérationnellement et financièrement dans le soutien d’actions caritatives, éducatives et dédiées à la lutte contre le changement climatique comme dans l’entreprise à mission Team for the Planet.
Partageons ensemble votre projet.
L'équipe d'Enaxion vous accompagne à passer des caps. Contactez-nous et racontez nous vos problématiques, nous y remédierons avec vous !