Alignement stratégique pour un projet commun.
De la vision partagée au projet de changement
- Une raison d’être unique et attractive, des valeurs, source de pérennité et de motivation.
- Une ambition ajustée et partagée : vision, stratégie, business model.
- Un projet d’entreprise intégrant les dimensions économiques, humaines, sociétales environnementales.
- Une feuille de route stratégique claire.
- Un plan d’action court terme et des chantiers prioritaires.
Développement des équipes pour atteindre des résultats.
Des équipes performantes à chaque stade de leur parcours
- Des équipes performantes: jeu collectif, cohésion et coopération renforcées, énergies centrées sur la réussite.
- Des équipes de direction, des équipes projets en authenticité, solidaires et focalisées sur la réalisation de l’ambition long terme.
Système de gouvernance pour agir et piloter efficacement.
Une organisation, des systèmes de décision et de pilotage au service de l’ambition
- Des processus et instances de décision et de pilotage efficients.
- Des modes de management efficaces et respectueux.
- Une bonne répartition des responsabilités entre actionnaires et exécutifs et entre corporate et opérations.
- Des organisations optimisées.
Leadership individuel pour inspirer et développer.
Des postures, comportements, degrés de maturité, alignés avec les enjeux et la stratégie
- Des leaders plus efficaces et en croissance personnelle.
- Une culture de leadership affirmée, source de compétitivité.